Un recruteur dédié à votre croissance commerciale, sans l'embaucher.
Je m'intègre à votre équipe et gère vos recrutements de A à Z — sourcing, entretiens, structuration de vos outils et process. Sans engagement de durée, à votre rythme.
3+
recrutements/mois
360°
sourcing à onboarding
2 jours
démarrage opérationnel
Ils m'ont fait confiance
Pour qui ?
Le RPO, pour quels besoins ?
Renfort d'expertise Sales & GTM
Vous recrutez déjà, mais pas sur les métiers commerciaux et leaders GTM. Je comble ce blind spot technique, intégré à votre process existant.
Pas de recruteur en interne
Personne n'est dédié au recrutement en interne. Le temps de la mission, je deviens votre Talent Acquisition Manager.
Pic de volume
Levée de fonds, ouverture d'un marché, structuration commerciale : le volume dépasse ponctuellement votre capacité de recrutement.
Tarifs
RPO sur mesure
Facturation au temps passé, calibrée sur votre besoin réel. Pour les entreprises qui recrutent en continu ou en volume sur les métiers Sales & GTM. La formule est ajustée : jours par semaine, durée d'engagement et nombre de postes définis ensemble selon votre plan de recrutement.
Sourcing seul
Vous avez déjà un cadre clair et efficace : scorecards, process et outils — je fournis le pipeline de candidats.
Structuration + Delivery
Sur devis, après cadrage
Je structure vos fondamentaux de recrutement — process, outils, formation managers — et je recrute en parallèle.
Un accompagnement de fond, pas juste des livrables
Au-delà des outils : je pilote votre stratégie de recrutement, j'accompagne la direction dans ses décisions, je forme vos managers à recruter eux-mêmes — et je délivre vos recrutements en parallèle.
Particulièrement utile en amont d'un scaling (Série A, ouverture d'un marché) : vous restez concentré sur votre cœur de métier, je pose les bases et je recrute.
Ce que je fais pour vous
Votre fonction recrutement,
sans la ressource interne.
Je recrute pour vous
Sourcing et chasse directe pris en charge
Entretiens structurés et filtrage avant vous
Négociation jusqu'à la signature
Je sécurise la décision
Expertise pointue du SDR au VP Sales
Hiring managers coordonnés à chaque étape
Visibilité en temps réel sur chaque poste
Je structure votre fonction recrutement
Audit de votre organisation recrutement
Process et outils sur mesure
Automatisation IA de vos workflows
Vous gardez le contrôle
Vos données de sourcing restent les vôtres
Budget piloté par vous, exécution par nous
Roadmap recrutement lisible à tout moment
— Méthode en 4 étapes
De votre plan de recrutement à une capacité opérationnelle.
Cadrage & faisabilité
Je valide que la mission peut réussir avant de facturer un jour.
J+0Kickoff & structuration
Audit et conception des outils avec vos équipes, en présentiel, dès la première semaine.
Semaine 1Delivery à plein régime
Sourcing, entretiens, closing — par poste. Point hebdo, ajustements en continu. Le recrutement tourne.
Toute la missionClôture & REX
Bilan formalisé, transfert propre. Pas de mission qui s'arrête sans point final.
Fin de missionComparaison
Pourquoi le RPO plutôt qu'un mandat au succès ?
Une capacité, pas un mandat
Je deviens votre bras armé recrutement sur une période donnée, avec un pipeline continu plutôt qu'une shortlist ponctuelle.
Engagement variable
Pas de format figé. La durée et l'intensité s'adaptent à votre volume : mission courte pour absorber un pic, ou accompagnement continu sur plusieurs trimestres.
Process et marque candidat maîtrisés
Vous gardez la main sur le discours, le scoring et les outils. Je m'intègre à votre stack et votre ATS plutôt que d'imposer les miens.
Coût prévisible
TJM fixé en amont. Pas de surprise liée au niveau de package ou au nombre de recrutements réalisés sur la période.
Sélection blog 20M
