Tarifs et garanties de 20M
Des tarifs publics : une chasse de têtes au succès, calculée sur l'OTE du poste, ou un RPO au forfait mensuel.
Offres
Tableau des offres
Les tarifs de 20M sont publics. Chasse directe : honoraires au succès de 18 % (offre Core) à 22 % (offre Executive) de l'OTE du poste (rémunération annuelle brute cible : fixe + variable à objectifs atteints), rien avant la signature. RPO Sales & GTM : forfait mensuel à partir de 6 500 € HT, sans commission sur le salaire, 2 mois minimum.
| Offre | Tarif | Assurance | Pour qui |
|---|---|---|---|
| Chasse Core | 18 % de l'OTE (fixe + variable à objectifs atteints), au succès | TalentSafe 3 mois | Postes Sales et GTM hors direction |
| Chasse Executive | 22 % de l'OTE (fixe + variable à objectifs atteints), au succès | TalentSafe 8 mois | Postes de direction : CRO, CSO, VP Sales, Head of Sales, Head of RevOps, Head of GTM, Head of Customer Success, VP Marketing / CMO, CPO / VP Product, Country Manager, Head of Expansion, Co-Founder (Sales) |
| RPO | Forfait mensuel de 6 500 à 15 500 € HT selon la formule, 2 mois minimum, sans commission sur le salaire | Non applicable | Plusieurs recrutements en continu |
L'assurance TalentSafe s'applique aux missions de chasse directe (Core et Executive). Elle ne s'applique pas au RPO.
RPO
Formules RPO
| Formule | Forfait mensuel | Volume | Postes en parallèle |
|---|---|---|---|
| Lancement | 6 500 € HT | Jusqu’à 2 recrutements par mois | 2 à 4 postes ouverts en parallèle |
| Croissance | 10 500 € HT | Jusqu’à 3 recrutements par mois | 5 à 7 postes ouverts en parallèle |
| Scale | 15 500 € HT | Jusqu’à 5 recrutements par mois | 8 postes ouverts et plus |
L'assurance TalentSafe ne s'applique pas au RPO.
Honoraires
Sur quelle base sont calculés les honoraires ?
Les honoraires sont un pourcentage de l'OTE (On-Target Earnings) du poste : la rémunération annuelle brute cible, soit le fixe annuel plus le variable à objectifs atteints. C'est le package que vous proposez au candidat, tel qu'il figure dans l'offre.
Exemple de calcul
Pour un poste à 100 000 € d'OTE (par exemple 70 000 € de fixe et 30 000 € de variable à objectifs atteints), des honoraires de 18 % représentent 18 000 € et de 22 % représentent 22 000 €, facturés uniquement après signature.
Exemple illustratif.
Assurance
Ce que couvre l'assurance TalentSafe
Chaque mission de chasse directe (Core et Executive) inclut l'assurance recrutement TalentSafe, pendant 3 mois (offre Core) ou 8 mois (offre Executive) après la prise de poste. Si le contrat de travail du candidat recruté prend fin pendant cette période, 50 % de la facture HT vous est remboursée.
Vous choisissez librement : lancer une mission de remplacement avec 20M, facturée à hauteur du montant remboursé (remplacement sans surcoût), ou conserver le remboursement. Le contrat d'assurance vous est transmis par e-mail à l'issue du recrutement ; les conditions générales de l'assureur s'appliquent.
Exemple illustratif : pour des honoraires de 22 000 € HT, le remboursement est de 11 000 € HT.
L'assurance TalentSafe ne s'applique pas au RPO.
Conditions générales TalentSafeRythme
Délais
Shortlist de 3 profils qualifiés sous 8 jours. Sur les missions de chasse documentées, la signature intervient entre 15 jours et 6 semaines après le lancement. Délai médian de signature : 22 jours.
Voir les cas clientsCadre
Conditions
- Exclusivité réciproque sur le poste confié.
- 4 mandats maximum en simultané.
- 0 € avant la signature.
FAQ