Un accès direct aux profils qui changent la trajectoire.

Je suis à 20 mètres des dirigeants Sales que vous n'arrivez pas à trouver.

20M, pour vingt mètres.

Un souvenir de jeunesse dans les calanques.

Ces sauts qu'on observe longtemps depuis le bord avant de se lancer.
On mesure. On respire. Puis on saute.

Pas une impulsion.
Une vraie décision.

C'est aussi comme ça que je vois un recrutement critique.

On ne saute pas parce qu'il faut aller vite.
On saute quand on a compris le risque, mesuré l'enjeu, et décidé d'y aller sérieusement.

C'est pour ça que j'ai créé 20M.

Pour travailler sur moins de mandats.
Aller plus loin dans chaque recherche.
Et défendre une idée simple : les meilleurs recrutements ne se gagnent pas au volume, mais à la précision.

Surtout quand il s'agit de recruter des profils Sales et GTM déjà en poste.

Ils ne postulent pas.
Ils sont reconnus. Sollicités. Souvent très bien là où ils sont.

Les atteindre demande plus qu'un message.

Il faut le bon moment. Le bon angle. Et un projet qui mérite qu'ils s'arrêtent pour écouter.

C'est exactement le rôle de 20M.

Ce que 20M défend

Rigueur

Pas de mission lancée sans comprendre la roadmap, les enjeux de l'équipe et ce que le recrutement doit vraiment changer.

Audace

Les profils qui changent une trajectoire ne cherchent pas. Les atteindre demande de sortir des approches faciles.

Exigence

Un profil présenté, c'est un profil assumé. Pas de CV envoyé pour montrer de l'activité.

Transparence

Un marché dit comme il est. Un brief challengé quand il le faut. Un retour clair sur le profil, le package et le timing.

Une expérience terrain.

20 ans de recrutement, entre cabinets anglo-saxons (Michael Page, Robert Walters), éditeurs Tech internationaux (Microsoft, Lectra, Murex) et scale-ups en forte croissance.

Ce que ça change : une lecture métier qui va au-delà de la fiche de poste.

• Comprendre la roadmap avant de définir le profil
• Identifier ce que l'organisation devra porter dans 18 mois
• Anticiper l'impact d'un recrutement sur l'équipe, le pipeline ou le marché
• Challenger un brief quand la cible, le package ou le timing ne tiennent pas

C'est ce que 20M apporte, en plus du recrutement.

Avant d'aller chercher les meilleurs profils, il faut savoir exactement pourquoi ils devraient vous rejoindre. 20M est né de cette conviction.

En chiffres

• +50 recrutements Sales & GTM en 12 mois
• 40+ startups accompagnées, de la Seed à la Série B
• Plus de 95 % de rétention
• Référence : sunday, environ 20 recrutements en 3,5 mois après une levée de 21M€

Un recrutement Sales ou GTM à sécuriser ?

Parlons du poste, du marché et des profils réellement atteignables.