Le pain point · Volume de recrutementsNew
« 20 recrutements GTM à mener en 3,5 mois, avant l'annonce d'une Série B. »
RPO Sales & GTM
FinTechSérie B · Europe
~20
recrutements
2 jours
pour démarrer
100%
période d'essai validée
Contexte
FinTech qui prépare l'annonce de sa Série B. Objectif : recruter plus de 20 personnes en France et au Royaume-Uni avant l'annonce, et relever le niveau de ses pratiques de recrutement GTM. Trois recruteurs RPO couvraient déjà la Tech (2 à Paris, 1 aux États-Unis), aucun le GTM en Europe. Le recrutement du Head of TA était en cours, sans candidat identifié.
Méthodologie
- —Kickoff avec la Chief People Officer, la Head of People Europe et le Chief Sales Officer : plan de recrutement, priorités, briefings avec chaque hiring manager.
- —Intégration comme un salarié : Notion interne, réunions culture, produit et marché.
- —Chasse directe en continu sur les postes stratégiques, en complément des annonces et de la cooptation.
- —Hiring guides et scorecards approfondis : contexte du poste, impact revenu attendu, livrables clés.
- —Canaux de sourcing identifiés pour Londres, où ils diffèrent de Paris pour les profils SDR et business developers juniors.
Résultat
Mission sur site (4 jours / sem) pour une FinTech qui allait annoncer une nouvelle levée et cherchait à scaler rapidement.
Lire les coulisses de cette mission →#GTM#SerieB#FinTech#Europe