La méthode 20M
De votre brief à l'embauche sécurisée.
Shortlist sous 8 jours. Suivi jusqu'à 8 mois.
Les 3 Ps et nos 5 étapes
La méthode 20M, construite sur 3 piliers.
People, Planning, Process — une méthode conçue pour réduire le risque à chaque étape d'un mandat, pas pour le découvrir en cours de route.
Le Process, étape par étape
Brief & faisabilité
On aligne le rôle, le package, les critères et le process. Si les conditions de réussite ne sont pas réunies, je vous le dis.
Framework d'évaluation
Je construis avec vous la grille de critères qui servira à juger chaque candidat — pour ne jamais décider au feeling.
Chasse directe
J'approche les profils déjà en poste avec un angle adapté à votre marché. Pas d'annonce. Pas d'attente.
Shortlist utile & reporting continu
Des profils ciblés, intéressés et évalués — points forts, risques, recommandation. Un point régulier sur l'avancement, jamais de silence radio.
Sécurisation post-signature
La mission ne s'arrête pas à l'offre acceptée. Je suis l'intégration avec vous pour limiter les angles morts des premiers mois.
Méthode en action
Deux cas clients, méthode démontrée
Comment les 3 Ps ont concrètement réduit le risque sur un mandat Head of Sales en FinTech et un mandat Head of RevOps en scale-up SaaS.
Ce que vous recevez
Des profils ciblés, intéressés et évalués.
Avec les éléments pour décider sans perdre de temps.
01
Un brief cadré
Rôle, critères, package, priorités et process alignés avant d'approcher le marché.
02
Une chasse ciblée
Des profils déjà en poste, approchés avec un angle adapté.
03
Une shortlist utile
Peu de profils, mais des candidats crédibles et prêts à échanger.
04
Un dossier candidat complet
Synthèse, analyse et contexte pour chaque profil présenté.
05
Un suivi après signature
Un accompagnement pour sécuriser les premiers mois.
Conditions de réussite
Pas de chasse efficace sans cadre clair.
01
Une cible claire
Rôle, critères, package, décision. Tout doit être aligné avant d'approcher le marché.
02
Un package réaliste
Un profil en poste ne bouge pas pour une offre moyenne. On valide l'attractivité avant de lancer.
03
Une exclusivité courte
Un seul message marché. Pas de course entre cabinets. Pas de confusion côté candidats.
04
Une décision fluide
Les bons candidats avancent vite. Le process doit pouvoir décider vite aussi.
Je préfère refuser une mission mal engagée
que vous faire perdre 4 semaines sur le marché.
30mn avec Thibault Martin. Sans engagement.
Accès marché
Une chasse active, pas une attente passive.
20k+
Profils Sales & GTM dans le réseau
63%+
Réponses sur approches ciblées
3-4max
Recherches actives en parallèle
100%
Approche directe
Pas d'annonce.
Pas d'approche de masse.
Pas de message générique.
Votre prochain recrutement mérite-t-il une chasse directe ?
En 30 minutes, on clarifie le besoin, le marché et les conditions de réussite.